最低工資的意義

我嘗試以「最低工資」的政策，分析香港在職貧窮的原因，很多課堂的討論焦點，在於二十八元能否改善在職貧窮的問題，又或者二十八元的時薪會否導致大量低技術人士失業。我認為「最低工資」的研習重點，對通識學生來說，不在時薪多少，而在於「最低工資立法」與過去的津貼措施在本質上的不同。茜茹在課堂上一針見血地說：最低工資政策是政府透過立法迫使僱主承擔社會責任。有研究指出，政府的津貼政策，有時會帶來反效果，津貼越來，僱主越刻薄僱員，因為政府會透過津貼包底。因此，無論最低工資的時薪是多少，以立法方式制訂最低工資，可算是香港工人運動的轉捩點。

敏巧的文章值得同學參考，她從非物質的層次，討論最低工資立法的意義，立場一致，也有駁論，分享如下：

我在很大程度上同意香港政府就最低工資立法，能改善低收入人士的生活素質。低收入人士面對很多問題，例如住屋、飲食、健康、自感受損等問題，很多時候，低收入的原因是他們低技術、低學歷，在惡性壓價下，要改善低收入人士的生活，就最低工資立法是最有效的辦法。

針對惡性工資競爭，最低工資可以使企業在低工資以外，提昇產品及服務質素而提昇競爭力，工人即使是低學歷、低技術，也可以確保有基本生活開支的薪金。而且這也會提升了低收入人士的自尊感，因為可以避免僱主剝削勞工，踐踏工人尊嚴，也避免低技術人士領取「綜援」，被標籤為「懶人」，減少社會標籤問題。即使缺乏政府支援也能自力更生，年紀性別更不會是一個問題，不會再有叫價壓價的問題。就算政府外判工作，僱主也要按最低工資支付薪金。

落實最低工資水平（28元），在香港單身人士來說，可以足夠養活自己，而且有了基本開支，至少不用三餐所苦，自信心提升，減少了生活負擔，有更多時候從事自己喜歡的工作，工時減少，生活素質也會提升。

雖然最低工資未能保障低技術工人必有工作，甚至會令職位流失，也會造成通脹問題，但政府可以透過既有的津貼政策減少負面影響，要解決燃眉之急，針對工資惡生競爭，最低工資立法是最有效的方法。

最低工資立法的腦海圖