工作日常

九月開工，不再覺得自己是新手，一個人負責整幢大樓，知道工作的緩急先後，更能享受工作的過程。

今日上司突然到訪，要跟我們做appraisal。我們的工作組本來有五個人，暑假期間兩位同事離職，只餘下三人，另外兩位同事已屆退休之齡，經常當我是「後生仔」。她們很懂得照顧後輩，生日會夾錢送禮物，其中一位資深同事知道我八月出世，便叫我Summer baby，搞笑。

上司問我們對同事有什麼意見，我說自己年資最淺，過去半年多得同事的照顧，幫助我適應工作環境，我說她們都非常friendly and supportive，同事聽到之後非常感動，不斷感謝我。我有點難為情。

在英國工作，更明白香港人工作倫理的特點。其實我工作過的機構也不多，來來去去都是學校，但我覺得香港人做事，即使那不是份內事情，但看到不妥的地方，便會主動幫手。這樣當然有好有不好，如果同事合拍，互相效力、填補空位，工作效果往往遠超預期。然而，人世間總有Free-rider，若坐順風車的人太多，在能者多勞的情況下，越上心的人越容易枯竭。

不過，這個情況絕對不會在英國發生。大家都很清楚自己的界線，不會做多、只會做少。以前父親教我做事要過得自己過得人，但英國人做事較著重過得自己，是否過得人則在其次。每個人的標準不同，所以工作表現可以很極端。今日Appraisal的其中一個重點，就是有什麼要改善。作為年資最淺的我，當然只聽不說，但兩位資深同事則不斷投訴負責維修工人做事太馬虎。

同事說的都是事實，不過上司可以做的有限，她跟我們說，報告了問題之後，我們便不用為意外負責，至於能否處理那些問題，沒有人說得準，關於工作，英國人真的很寬容。對我來說也不是壞事，因為我相信自己的標準超過別人的要求，只要盡心盡力做好工作，讓別人享受我的勞動成果，那便心滿意足了。

上星期六看到的畫作：犂人（畫家：Arthur Hadwick Marsh）